Нові методики HR
Про hr написано вже дуже багато всього, але актуальної та корисної інформації вже набагато менше. Сьогодні хотілося б поділитися з вами тим, що таке взагалі хьюмен ресурсес та як знайти персонал для компанії в сучасних реаліях.
HR менеджер – це…
Термін HR-менеджер, тобто Human Resources manager означає професію спеціаліста по роботі з персоналом. Він стає основним посередником між керівною ланкою підприємства та персоналом компанії. В його компетенції входить:
- адаптація співробітників;
- перевірка та контроль того, чи достатня якість персоналу для поставлених завдань;
- вирішення конфліктів;
- формування системи матеріальної та моральної мотивації співробітників;
- побудова кадрових резервів;
- організація навчання, запрошення психологів до проведення спеціальних заходів;
- забезпечення корпоративної культури тощо.
Розглянемо детальніше навички, які потрібні менеджеру по персоналу для побудови успішної кар’єри. Це перш за все знання основного трудового законодавства та психології. Також вміння організовувати простір та мати певний досвід в делегуванні, комунікаціях та роботі в сферах “людина-”людина”. Крім цього нерідко в Україні менеджер по персоналу займається рекрутингом та підбір спеціалістів на різні посади.
Тож для успішної роботи HR-менеджеру важливо розуміти, що таке рекрутинг, які методи роботи він припускає і тому подібне. Для цього знадобляться спеціальні курси для HR від Комп'ютерної школи Hillel, де людина зможе отримати всю необхідну інформацію без води та зайвого витрачання часу.
Методи підбору персоналу
Якщо ви зацікавилися тим, як стати ейчаром, варто також ретельно вивчати основні методи рекрутингу. Адже від цього залежить успішна робота в компанії, яку б ви не обрали.
Так, до класичних інструментів для набору персоналу відноситься:
- опитування;
- інтерв’ювання;
- співбесіда;
- анкетування;
- документальний метод тощо.
Найбільш популярним є співбесіда, яка допомагає виявляти прийнятних кандидатів та відбирати їх в односторонньому порядку. Найчастіше кандидату на позицію необхідно пройти два чи три етапи співбесід. Особливо це стосується технічних спеціалістів, для яких недостатньо пройти курси по Java, а ще треба мати деякі софт-скілз.
Сучасні тенденції управління персоналом
Ефективні методи пошуку персоналу – це важливо, але ще в сучасному суспільстві (особливо, якщо мова про IT) треба пам’ятати про тенденції управління персоналом. А це, перш за все, врахування цінностей та інтересів співробітників, формування системи мотивацій та нагород і збільшення важливості софт-скилів як для лінійних спеціалістів, так і для керівників.
За матеріалами: https://lviv.ithillel.ua/
admin
Коментарі :
Додати коментар