1. Новини
  2. НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

Кому потрібна HRIS і чи варто її впроваджувати у вашій компанії?

18.03.2025 15:44 НОВИНИ ПАРТНЕРІВ



Ви коли-небудь ловили себе на думці: «Куди подівся той файл із відпустками?» або «Чому цей документ знову заповнений неправильно?».

Якщо кожна перевірка документів — це стрес, а HR-відділ більше займається паперами, ніж людьми, HRIS стане справжнім порятунком. HRIS (Human Resource Information System) — це система для автоматизації кадрових процесів. 

Система HRIS HURMA:

• автоматизує збереження особових справ;

• підраховує лікарняні та відпустки;

• нагадує про важливі кадрові події.

Більше ніяких загублених файлів та плутанини в таблицях.

Коли потрібна HRIS?

Компанія швидко зростає і ви не встигаєте за змінами

Коли у вас п’ять співробітників, усе просто: можна записати відпустки на стікерах, а зарплати контролювати в блокноті.

Але якщо щомісяця в компанії з’являються нові люди, управління без системи перетворюється на хаос.

HRIS допоможе:

• швидко оформлювати нових працівників;

• автоматизувати процес адаптації;

• зібрати всі дані в одному місці.

Тоді HR-менеджери не витрачатимуть години на перевірку документів і ручний підрахунок відпусток — система зробить це сама.

Керівництву потрібна чітка картина, що відбувається в компанії

Якщо ви керівник, вам точно знайомі ці запитання:

1. Скільки у нас співробітників зараз у відпустці?

2. Чому в певному відділі так часто змінюється персонал?

3. Скільки людей пішли за останній рік і чому?

HRIS не лише зберігає інформацію, а й допомагає аналізувати її. У вас завжди буде актуальна аналітика.

Ви хочете, щоб співробітникам було зручно

Звичайні HR-запити від працівників часто забирають купу часу. «Скільки в мене залишилося днів відпустки?» або «Чи можу я взяти вихідний у понеділок?».

Якщо немає системи, доводиться відповідати на кожне питання вручну. HURMA вирішує це за секунди:

• співробітники можуть самостійно перевіряти інформацію в особистому кабінет;

• заявки на відпустку або лікарняний подаються онлайн;

• не потрібно довго чекати відповіді від HR-відділу.

А коли все працює чітко і прозоро, рівень задоволеності співробітників зростає.

Ви хочете уникнути юридичних проблем

Помилки в кадровому обліку можуть коштувати дорого: штрафи, проблеми з трудовими договорами, порушення законодавства.

HRIS страхує від таких ситуацій, адже всі документи зберігаються централізовано, оновлюються автоматично, а система попереджає про важливі дедлайни.

Менше стресу — більше впевненості, що у вас все під контролем.

Чи потрібна HRIS малому бізнесу?

Є думка, що автоматизація кадрових процесів потрібна тільки великим компаніям. Насправді якщо у вас навіть 10–20 співробітників, HRIS може спростити життя.

Замість купи Excel-таблиць та нескінченних нагадувань у месенджерах — зручна система, яка впорядковує всі процеси. А коли бізнес росте, вам не доведеться переробляти все з нуля.

Ознайомтеся з можливостями HURMA і дізнайтеся, як зробити управління персоналом простішим і зручнішим!

Коментарі :


 

 

 

Погода
Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

Оголошення

Архів новин

Влада

Чи влаштовує вас влада в Україні?


Влаштовує
Не влаштовує
Мені однаково


Голосувати/результат