Президент Зеленський призначив ряд голів РДА у Закарпатській області

05.12.2019 20:43 ПОДІЇ



Відразу чотирьох голів району на Закарпатті призначив сьогодні президент України Володимир Зеленський.

Головою Іршавської РДА було призначено Віктора Товстого. Віктор Товстий є юристом, керівником ТзОВ Товстий і партнери. Має бізнес як в Іршаві, так і в Ужгороді.

Наразі є депутатом Іршавської ОТГ. Свого часу був кандидатом на голову Іршавської ОТГ, куди йшов від партії "Відродження". Зайняв друге місце і програв лише політичному старожилу, соратнику одіозного Медведчука Степану Бобику.

Віктор Товстий був доволі жорстким опонентом Бобику і в передвиборчій кампанії доволі критично висловлювався про недолугі методи керування Бобиком на посаді мера Іршави.

Зараз Товстому потрібно буде шукати спільні точки дотику з Бобиком, у якого знаходяться фактично всі інформаційні ресурси району.

Головою Свалявської РДА призначено Романа Тарабія. Тарабій є магістром економіки та підприємства, закінчив УжНУ з червоним дипломом. Наразі працює заступником керівника “Райффайзен Банк Аваль”.

Головою Ужгородської РДА призначено В'ячеслава Дворського. Дворський, як і Тарабій є банкіром. Він очолює філію Укргазбанку на Закарпатті.

Головою Виноградівської РДА призначено Василя Кіша (на фото). Василь Кіш (молодший) є редактором інтернет-видання Голос Карпат.

Коментарі :


16.12.2019 23:04 meritokrat

На высокие должности надо ставить не каких-то случайных людей и не кумов-сватов, а самых лучших, обладающих необходимыми моральными качествами, способностями, образованием, знаниями и опытом. Выбирая лучших, с помощью конкурсного отбора, можно построить новое общество, основанное на меритократии — власти достойных.

Правильно построенная система управления государством должна быть направлена на выявление, назначение на руководящие должности и продвижение вверх самых лучших, наиболее достойных во всех отношениях граждан, и с другой стороны — не должна допускать на высокие должности тех, кто этих должностей объективно не достоин. Во многих странах при приёме на работу государственных и муниципальных служащих, а также в процессе их профессионального развития используются разнообразные тесты. Они содержат критерии оценки уровня профессионализма, включая не только профессиональные критерии, но и деловые, морально-психологические (гуманность, этика поведения, стиль общения, справедливость, честность и др.), интегральные (включающие общую культуру, культуру мышления и речи, коммуникативность, авторитетность). В Японии одной из особенностей кадровой политики является система репутаций. Суть этой системы в том, что где бы ни работал сотрудник, он обязан выполнять свои обязанности так, чтобы за ним закрепилась репутация порядочного, честного, трудолюбивого человека.


Додати коментар

 

 

 

Погода

ПОДІЇ

Архів новин

Влада

Чи влаштовує вас влада в Україні?


Влаштовує
Не влаштовує
Мені однаково


Голосувати/результат